ACTIGES - Page d'accueil
Accueil Notre équipe Nos missions Flash Info Actiges Contacts
 
Flash info : le télétravail Version imprimable Suggrer par mail
15-02-2018

Le Télétravail en 2018 : Les changements apportés par les ordonnances Macron

CE QUI CHANGE : Le télétravail n’est plus traité au cas parcas.

 

UN ACCORD GAGNANT-GAGNANT ENTRE L’ENTREPRISE ET LES SALARIES

Plusbesoin d’un avenant au contrat de travail ou d’un accord collectif pour mettreen place des journées de télétravail ! Lesordonnances Macron prévoient que d’un commun accord entre le salarié etl’employeur, il soit possible qu’un salariétravaille de son domicile de manière occasionnelle.

Qu’est-ceque le Télétravail ?

Letélétravail est une forme d’organisation du travail dans laquelle le travailqui aurait pu être effectué par le salarié dans les locaux de l’employeur esteffectué hors de ces locaux (au domicile du salarié, dans un espace de travailpartagé ou « coworking », etc.) de façon volontaire en utilisant lestechnologies de l’information et de la communication (TIC, ordinateur,Internet, etc.).

L’un des atouts-clés dutélétravail est sa flexibilité : ilconvient de définir le rythme et le mode de fonctionnement correspondant auxbesoins du salarié et aux objectifs de l’entreprise.

Mettre en œuvre letélétravail dans une entreprise :

Le télétravail est mis en place :

·        soit dans le cadre d'un accord collectif

·        soit dans le cadre d'une charte élaboréepar l'employeur (après avis du comité social économique, s'il existe).

En l'absence de charte oud'accord collectif, lorsque le salariéet l'employeur conviennent de recourir de manière occasionnelle au télétravail,ils formalisent leur accord par tout moyen.

Le télétravail est toujours « réversible » : lesconditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravaildoivent ainsi être prévues par l’accord collectif ou la charte mentionnéeci-dessus.

Organiser le télétravail dans l’entreprise :

L'accord collectif ou lacharte élaborée par l'employeur précise :

·        les conditions de passage en télétravail et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail,

·        les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre dutélétravail,

·        les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail,

·        la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellementcontacter le salarié en télétravail.

·        Les avantages et bénéfices dutélétravail :

 

Letélétravail a fait ses preuves et présente de véritables avantages pour uneentreprise, à savoir :

  • Contribue à la croissance interne et à une réduction des coûts. En effet, l’entreprise peut recruter davantage de collaborateurs sans pour autant devoir investir dans des locaux plus grands.
  • Loin des ambiances souvent stressantes et interruptives des open-spaces, le salarié gagne en concentration et par extension cela augmente la productivité.
  • En acceptant le télétravail, le chef d’entreprise démontre un haut niveau de confiance envers les équipes, ce qui génère un investissement supérieur et de meilleures performances
  • Fini les trajets domicile-travail, ce gain de temps a un impact positif sur la quantité et la qualité des heures de travail.
  • Enfin, à l’embauche, l’entreprise qui pratique le télétravail présente un véritable “atout-séduction” pour attirer les talents, et participe à fidéliser les salariés.

Pour finir,voici quelques chiffres plutôt convaincants sur les bénéfices du télétravail(Source : enquête Kronos) :

  • Une diminution des arrêts maladies : -5,5 jours par an
  • Une augmentation du temps de travail de 2,5%
  • Un gain de productivité de 22%

 

 

Votre cabinet peut vous aider à mettre en place le télétravail dansvos entreprises !

 

 

 

 
 
Cration du site Web & Hbergement : PROMATEC | Division Web - Visitez notre site : http://www.promatec.tm.fr Plan d'accs Mentions lgales Plan du site Accueil Actiges